从普遍的问题分析意识形态工作开展

  目前，许多党支部意识形态工作主要是在上级的领导下开展，尽管能够按照相应的要求推进，但是在细节方面存在偏差。具体普遍的问题如下：

  一是履行主体责任有待升级。在组织并且开展系统性学习方面不够强，很多时候由于工作任务多，忽视了对党员系统性学习的要求，导致在理论学习过程中，存在学的不深、不精、不透的情况，没有充分把握意识形态工作的重要性，对于个别党员的批评不够深刻，没有充分的发挥主体责任。二是发挥战斗堡垒作用有待加强。从事意识形态宣传工作的队伍，因岗位上班时间不长，没有能学习借鉴的案例，只能是摸着石头过河，在专业相关知识和业务方面存在不足情况，进而影响了发挥战斗堡垒的作用。三是连贯性有效性有待加强。针对意识形态工作没有建立完备的机制，导致在落实意识形态方面工作落实不到位，存在意识形态没有终点，缺少执行的连贯性，这方面工作需要完善。

  一是突出领导组织，意识形态摆在核心。党支部要将意识形态纳入年终绩效考核的主要内容，通过各方面约束，提升组织领导的意识形态责任意识，充分的发挥领导的引领作用，将意识形态工作作为一切工作的基础，从而树立起意识形态的工作责任制。

  二是理论指导工作，突出理论学习迫切性。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的各类全会精神，通过多种意识形态活动，引导党员重视意识形态工作内涵，从而更好的增强意识形态的工作的氛围。通过开展各类学习活动，在学习活动中增加员工的紧迫感，确保员工能够在理论学习的基础上，提升站位，融会贯通。

  三是抓好重点难点，筑牢意识形态阵地。牢牢把握意识形态工作存在重点和难点，针对意识形态有一定的问题和影响因素，坚持直面困难，突出重点的方式，确保在实践中检验意识形态工作的方向。同时逐一分析意识形态的影响因素，结合当下意识形态常见的问题，举一反三，反思总结，确保筑牢意识形态阵地，不断推动意识形态的工作形成实效。